КНИГИ ДЛЯ БІЗНЕС-ТРЕНЕРІВ

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать. Чаще всего в этом виноваты обрывочные знания о тренинге, нахватанные из интернет-новостей, личного опыта, опыта знакомых. В этом блоге я периодически пишу о бизнес-тренингах , но это капля в море; разбирающиеся в вопросе заказчики по-прежнему большая редкость. В данном случае велика вероятность, что представление о"тренинге" в голове заказчика будет очень сильно расходиться с пониманием тренинга, которое есть в голове у профессионального бизнес-тренера. Даже если бизнес-тренер супер-квалифицированный, и сделал всё правильно, заказчик всё равно останется недоволен потому что ожидал иного. Но это по ряду причин не всегда возможно.

Стоимость тренингов

В закладки Скажи мне — и я забуду, покажи мне — и я запомню, дай мне сделать — и я пойму. За два часа и тысяч рублей мне выдадут почти готовое счастье. Это я имела неосторожность попасть на один из их вебинаров — любопытство, оно такое. Конечно же, оставила им какие-то свои контакты во время регистрации — и воронка продаж разверзлась на мою голову. Итак, почему я не участвую в таких тренингах: Много раз спрашивала постоянных участников тренингов:

Сущность психологического феномена мотивационного тренинга. В книге описана методология использования в тренингах ролевых игр и кейсов, по самым разным направлениям тренингов в сфере бизнеса – продажи.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером!

Почему так много негатива по поводу тренинговых программ? И как поменять минус на плюс? Похоже, что бизнес-тренинги не ругает только ленивый или тот, кто сам работает тренером. Сейчас я не занимаюсь продажами, но иногда сталкиваюсь с резкой критикой, даже агрессией в суждениях, как только о бизнес-тренингах заходит речь.

Башня. Это отличная ролевая игра для тренинга продаж! . Бизнес-игра для оценки компетенций продавцов Вся РоссияИП Кувшинникова. Продажи.

Мы живем в новой реальности, где информации много, времени мало, выбор делать не хочется, но проблему решить необходимо. Но это не продажа. Это отгрузка со склада. Современная продажа — это помощь клиенту в принятии решения: Понять проблему клиента, Предложить варианты решения, Помочь сделать правильный выбор. Акцент в тренинге мы делаем на управлении процессом коммуникации с клиентом:

Тренинг для тренеров. Геймификация и создание бизнес-игры

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться?

Тренинг для руководителей компании"Нематериальная мотивация Отработка мотивационного диалога, • Ролевые игры по мотивационной беседе с.

Участники понимают современные технологии планирования рабочего времени с помощью Календаря Участники договорились о совместных правилах планирования и использовании единого инструмента. Команды менеджеров сформировали и приняли единый для обязательного внедрения всех сформированных на тренинг-сессии правил игры Итоги сессии. План действий Утверждение плана действий Следующий шаг каждого члена команды Результаты сессии очевидны и понятны каждому участнику.

Каждый принял ответственность на себя за реализацию результатов сессии и принятого . Две поддерживающих коучинговых консультации в течение месяца после сессии до встраивания результатов сессии до уровня регулярного менеджмента и получения ожидаемых результатов сессии. Данная сессия может быть актуальна прежде всего для организаций малого и среднего бизнеса с количеством сотрудников от 20 до человек. Четкая структура, обеспеченная правилами созданного нами Стандарта и техническая реализация в виде шаблона перевели наши заседания на другой уровень.

Деловые игры для оценки продавцов

-индустрия не похожа ни на одну другую. Поэтому и программы по обучению и развитию специалистов здесь кардинально отличаются от остальных отраслей. Эти вопросы мы задали бизнес-тренеру Максиму Роменскому. Последние 7 лет вы плотно работаете с -индустрией. До этого восемь лет обучали представителей других отраслей бизнеса.

Похоже, что бизнес-тренинги не ругает только ленивый или тот, кто сам личной эффективности и различные мотивационные практики . пока не стал чемпионом олимпийский игр, пока не смог защитить свой.

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка. Программа предлагает участникам получить понимание сути розничного бизнеса в секторе товары повседневного спроса.

Участники игры делятся на команды и пытаются наладить сотрудничество друг с другом путём переговоров, используя исследования рынка и финансовую отчётность. За решения задач им начисляются очки по специальным алгоритмам, построенным на основе рыночных закономерностей и конкурентных показателей продажи, различные затраты, маркетинговый бюджет и других. По словам Кондратьевой, помогает научиться эффективно вести переговоры, задействовав разные подразделения.

Тейн к тому времени уже больше десяти лет жил и работал в России — его компания в том числе специализируется на работе с развивающимися рынками. За последний год в поиграло человек из России и СНГ всего в мире за все годы существования программы прошли обучение несколько десятков тысяч менеджеров. Стоимость участия для каждого игрока составляет — рублей. - Продукт Корстьенса появился в году. Особенность этой программы в том, что игрок выступает поочерёдно в разных ролях — ритейлера и поставщика, получая двусторонний опыт.

Для оценки решений в игре Корстьенс предложил использовать виртуальный мир, в котором живут 37 покупателей, с различными предпочтениями и доходом.

Тренинги в высшем образовании

При помощи тренингов по продажам повышается эффективность диалогов с клиентами, отрабатываются действенные техники и приемы установления контакта. А так же формулирование преимуществ и отличий, преодоление возражений и т. Без сомнений, сознательная классификация таких тренингов продаж обязана отражать цели обучения, достигаемыми именно методами тренинга. Есть несколько видов тренингов по продажам, таких как:

Мы проводим бизнес тренинги на следующие темы: Активные продажи Покупка Мотивационный тренинг и другие способы, позволяющие повысить открытое обсуждение: упражнения и ролевые игры бизнес тренинга.

Регламент Как зарегистрироваться Существуют материальные и нематериальные методы мотивации, стандартные и нестандартные Об этом мы все знаем. Вопросы появляются тогда, когда, например, в компании встает серьезная проблема. Чаще всего именно в этот момент мы начинаем задумываться о мотивации персонала. Кроме того, рынок труда продолжают занимать представители так называемого поколения , к которым нужен свой подход и своя мотивация.

Как заранее предвидеть возможные проблемы в коллективе и использовать соответствующую мотивацию? Новое поколение сотрудников — как мотивировать? Как оценить эффективность мотивации? Как заставить самого себя сделать то, что не хочется? Цель тренинга Под руководством эксперта освоить и опробовать на практике различные методы современной мотивации и самомотивации, изучить способы измерения эффективности мотивации.

Руководители, собственники, -специалисты и все те, кто хочет управлять мотивацией кандидатов, сотрудников и своей собственной мотивацией. В результате тренинга вы: Потренируетесь мотивировать с помощью -технологий.

ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ"Современные методы интенсивного обучения Бизнес-ТЕХНОЛОГИЯМ"

Всякий раз, когда компания выбирает провайдера тренинговой программы, одним из первых критериев, на который обращают внимание, является цена. Надо признать, что сейчас на рынке корпоративных тренингов разброс цен на ходовые тренинги: Большой разброс, не правда ли? Мы раскроем внутреннюю кухню формирования стоимости наших тренингов и расскажем, почему в этом диапазоне занимаем среднее положение. Стоимость тренинга складывается из нескольких параметров:

Это мотивационные тренинги и «тимбилдинг». И ещё много Психолог по образованию, но с большой практикой в бизнесе (что и спасало ситуацию).

Большинство из наших деловых игр, имеют многолетнюю историю и неоднократное проведение. В настоящее время их количество приближается к ти. Для проведения необходима небольшая адаптация под специфику бизнеса клиента, целевую аудиторию и т. Но возникают запросы, реализация которых выливается в появление нового продукта. И мы особенно рады таким запросам. Ведь разработка каждой новой деловой игры дает нам толчок к использованию новых игровых механизмов, развитию собственных компетенций.

Новые деловые игры В настоящее время февраль у нас в разработке находится 3 новых игры, две из которых — для больших мотивационных мероприятий с составом до участников. Подробности в новостях… Вы можете ознакомиться с нашими предложениями в Каталоге услуг. В описании каждой игры указаны:

Бизнес-тренинг: как это делается.

Внимание сотрудника сконцентрировано исключительно на личных выгодах: Внимание сотрудника обращено на других людей, на их взаимоотношения: Внимание сотрудника сосредоточено исключительно на интересах организации, он четко ограничивает критерии успешного и неуспешного решения: Определить вербальное словесное воздействие при отдаче распоряжения или постановке задачи для конкретного сотрудника. Следует использовать следующие слова и выражения: Такому сотруднику требуется промежуточный контроль.

эта книга незаменима как для бизнес-тренеров, свободно работающих на на тренинге с целью развития и повышения мотивационной активности.

Искусство задавать вопросы Биркенбиль В. Наука общения для всех Бишоп Сью, Дэвид Тейлор. Тренинг изменений в организации Бишоп Сью. Тренинг ассертивности Блинов А. Учебное пособие Богданович В. Истории и метафоры в помощь ведущему тренинга Большаков В. Игры Браткин Андрей, Скоробогатова Ирина. Тренинги — это классно! Стратегия проведения психологических тренингов Вайнберг Джеральд.

Расписание бизнес-тренингов и семинаров в Москве

Большинство взрослых, уже работающих людей, записываются на бизнес-тренинги или тренинги личностного роста. Работодатели сами часто организовывают корпоративные тренинги, чтобы улучшить общую производительность компании, разрешить конфликты или сплотить коллектив. В отличие от бизнес-тренингов, подростковые тренинги решают подростковые же задачи.

Главная — Для бизнеса — Бизнес-тренинги в Казани от Teamsoft — Тренинг получают мотивационный заряд на применение полученных навыков и сопровождение – 3-х часовая ролевая игра спустя месяц после обучения;.

Тренинги на сплочение коллектива. От психологического комфорта напрямую зависит рабочий процесс и результат совместного труда, поэтому задачей руководителя является организация качественного взаимодействия среди сотрудников. Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива командообразования, тимбилдинг. Цели и методы тренингов на сплочение коллектива командообразование, тимбилдинг Каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему.

Для продуктивного производства необходимо эффективное взаимодействие личных особенностей, поэтому основной целью тренинга является выявление ценных качеств сотрудников и их внедрение в общий рабочий механизм. Задачами организатора и ведущего являются:

Упражнение"Знакомство"